Como motivar al personal a participar en cursos y practicas?????

[Sebastian Bentrovato]

Hola.....esto se me ocurre porque he tenido la experiencia de tener mas personal en los cursos que fui a dar a cuarteles vecinos que en mi propio cuartel...y la pregunta viene porque quisiera encontrar la forma de insentivarlos sin llegar a ponerlos de forma obligatoria y tocar el puntaje sino de que se den cuenta que capacitarse es la mejor forma de mejorar no soloa nivel personal sino tambien a nivel cuerpo....un saludo a todos y cuidense

[paulo olegario alvarez]

hola sebastian ante todo perdon por laas falta de ortografia es que soy un desastre
bueno te cuento que en todos los cuartelesd pasa lo mismo insentivar a la gente cuesta un monton pero una de las formas es el metodo interactivo de enseñamnsa donde todo el sistema apunta a la integrasion de las persona y una modalidad que adote en mi cuartel es la competensia con una pequeña trampita los mejores sud oficiales compiten con ls bomberos espero que te sirva chau amigo soy paulo alvarea de bomberos de avellaneda

[Juan Pablo Bertapelle]

Hola!!! considero que toda forma de capacitación (es decir la variedad en el uso de las herramientas que la capacitación dispone) es válida para incentivar al personal. Puede sonar duro esto, pero quien tiene en verdad vocación de servicio no toma la capacitación como una obligación, sino como un deber, un paso más para ser mejor y prestar un mejor servicio; quien lo toma como una obligación es porque "cree" que por el simple hecho de portar una remera que dice "Bomberos" se le abrirán muchas puertas. El personal que se capacita no solo responde mejor y "en un mismo idioma" ante la emergencia, sino que también va asimilando día a día que su responsabilidad es mayor... la responsabilidad por si misma es ya suficiente incentivo cuando, vuelvo al principio, se tiene verdadera vocación.
No hay formulas específicas, más quien los guía puede utilizar premios más que castigos: más te capacitas más posibilidades tienes. Somos seres humanos y como tales tenemos cosas que nos gustan y cosas que no, puede sonar como "premios ó castigos" y en verdad es así... ¿te capacitaste? (¿ó te calentaste? para traducirlo en términos más modernos), este es tu premio: un reconocimiento público, prioridad ante viajes de capacitación fuera del cuartel, etc.
También considero citar que quienes no se capacitan ó no llegan a los niveles esperados pueden que tengan motivos reales y suficientes, algo que simplemente se soluciona con una charla franca donde se exprese claramente que esperamos de ellos y donde deberemos afrontar (como capacitadores) que esperan ellos de nosotros. El deber de capacitarse siempre es de TODOS, la obligación de formar mejores bomberos e inclusive mejores personas, es de quiene capacitamos.

[paulo olegario alvarez]

hola compañero te e contestado con una solucion que si bien no es lo unico pero en mi cuartel da resultado que es el metodo de enseñansa interactivo para esto tenemos que ponernos en contacto para poder darte todo el material y que lo puedas aplicar en tu cuartel desde ya mucha suerte

[carlos daniel alderete]

hola veo que en todo los cuarteles pasa lo mismo es dificil la capasitacion en el propio aca la jefatura opto por formar diferentes grupos que se encargan de capasitar a los aspirantes y asi cada grupo elije el tema a tratar el cual debe culminar con una practica sobre el tema, de esa forma todos tienen que ponerse al dia con los diferentes cursos y como decia uno de los muchachos en su comentario sobre competencia cada grupo quiere que su practica sea la mejor. bueno un saludo para todos y espero les pueda servir para algo el comentario, daniel , bombero de el trebol

[Catalan Nicolas]

hola... que te puedo decir ocurre en todos los cuarteles y lo que a dado resultado es gente nueva. Es decir a la mayoria del personal le molesta y no acepta aprender de un compañero y le da mucha mas importancia cuando les explica personal de otra central. Provalo es dificil pero cuando se den cuenta de que las practicas y la capacitacion es la misma se empiesan a sumar....

[Oscar Molina]

Hola, quisiera aportar algo desde mi humilde experiencia como instructor. Creo que una forma de motivar al personal para que se capacite ó participe de la capacitación es que cada Instructor demuestre entisiasmo real por lo que hace, que disfruta de capacitarse y de capacitar, y más aún, que se complace en transmitir sus conocimientos.
La falla está en que muchas veces quien capacita quizás no está muy convencido de lo que está enseñando ó posee dudas sobre el material didáctico ó la forma de capacitar.
Si la gente ve que quién dicta el Curso le gusta lo que da, generalmente también se muestra más receptiva.
Un abrazo a todos.

[efrain mendoza]

hola a todos mi nombre es efrain mendoza alcantar (comadante de bomberos) y me da gusto participar en este grupo ya que me dedico a capacitar brigadas, yo pienso sebastian que primero tienes que llevar acabo una investigacion de capacitacion con el personal de tu cuartel, eso se llama necesidades de capacitacion (nc) eso no lo enseñan en el diplomado de administracion de la capacitacion, y en base a los reultados puedes iniciar los curso que desa tu personal

[Sebastian Bentrovato]

la verdad que tienen razon...... es una lastima que esto sea asi, que los instructores estemos mas valorados fuera que dentro de nuestros propios cuarteles, que nuestros compañeros prefieran a alguien de afuera que lo nuestro aunque den lo mismo, pero bueno todas las opiniones me sirven para sacar ideas y ver como puedo remediar esto y cargarle las pilas a mis compañeros. Gracias a todos por prestarme un poco de su tiempo y contestarme





DR JAIME PEREZ TORRES dice:

Hola Pablo:
tengo 11 años como instructor y lo que has escrito es realmente lo que sucede, he asistido como espectador a capacitacion de otros instructores y he visto que mis compañeros estan muy incentivados,
resumiendo tu explicacion , la cual es la más completa que pude leer, te dejo esta frase
"NADIE ES PROFETA EN SU PROPIA TIERRA", esto es una verdad y duele, pero se aprende a vivir con ella, en mi experiencia, tarde o temprano mis propios compañeros me han pedido la capacitacion o por lo menos me piden que les resuelva algunas dudas o les explique algunos temas
saludos y gracias por tus sabias palabras

Pablo Facundo Quiroga dice:

Estimado, estoy de acuerdo con muchas opiniones pero quiero aportar lo siguiente: Es muy difícil capacitar en el propio cuartel por una simple razón... la desvalorización entre integrantes, es decir que el personal no cree o no acepta que alguien que comparte a diario con nosotros pueda transmitirnos algo, no hay humildad en muchos de los integrantes de los cuerpos de bomberos de aceptar que alguien pueda enseñarnos. Si traés el peor instructor de afuera, sea quien fuere le van a dar mas valor y prestigio que a uno propio, y a veces por el solo hecho de menospreciar o desvalorizar a un compañero no asisten a los cursos. Hay que tener mas humildad y reconocer que muchos dentro del cuartel pueden saber mucho o poco y transmitir conocimientos. Y otro de los motivos fundamentales es cuando desde tu Jefatura no apoyan Y comparten tu trabajo. Si preparas y convocas a una capacitación y tu jefatura no participa en todo el proceso es muy difícil que tus superiores y subalternos lo valoren y tomen como propio.
Es cierto que el método interactivo es excelente pero cuando ya los tenés sentados en el aula, el problema es convocarlos. Una buena opción creo que es la motivación a través de la participación en la toma de desiciones, es decir que ellos mismos evalúen contigo en que necesitan o quieren capacitarse, participen en la preparación del programa y preparen contigo el tema y los cursos. Incluso permitirle preparar temas y darlos ellos, mal o bien con corrección posterior o evaluación previa por tu parte pero que participen de todas formas. COMPROMETERLOS y no que esté todo hecho cuando los convocás. Saludos y espero que sirva.

[Dario Daniel Campos]

Sebastián: puedo contarte la experiencia en nuestro cuartel (Cutral-co provincia de Neuquén). Resulta que Nuestro Jefe de Cuerpo, es el Director de la escuela provincial de bomberos y yo lo acompaño como secretario de la escuela. De varios cuarteles de la provincia, nos requerían capacitación y practicas a los que asistíamos y teníamos un buen numero de participantes! pero veíamos la misma problemática que vos en nuestro cuartel!. Desde que comenzamos a invitar a los demás cuerpos de bomberos a nuestro cuartel, nuestro personal comenzó a participar un poco más. Desde luego que nunca falta un renegado que cree que con usar un casco ya es bombero! pero son los menos!!
Igual te recomiendo que consultes o si podes hace el curso de pedagogía 1 que dicta la academia nacional, esta muy bueno! En la provincia de Neuquén lo hicimos en el mes de septiembre y varios instructores ya lo están aplicando. En cada reunión que nos encontramos nos comentamos los resultados. Espero poder haberte ayudado en algo, saludos y buen año nuevo.-

[Sebastian Bentrovato]

hola gracias por el comentario, voy a consultar sobre el curso que me decis ya que me puede servir par adar instruccion en mi cuartel.......muchas gracias y feliz 2010

Dario Daniel Campos dice:

Sebastián: puedo contarte la experiencia en nuestro cuartel (Cutral-co provincia de Neuquén). Resulta que Nuestro Jefe de Cuerpo, es el Director de la escuela provincial de bomberos y yo lo acompaño como secretario de la escuela. De varios cuarteles de la provincia, nos requerían capacitación y practicas a los que asistíamos y teníamos un buen numero de participantes! pero veíamos la misma problemática que vos en nuestro cuartel!. Desde que comenzamos a invitar a los demás cuerpos de bomberos a nuestro cuartel, nuestro personal comenzó a participar un poco más. Desde luego que nunca falta un renegado que cree que con usar un casco ya es bombero! pero son los menos!!
Igual te recomiendo que consultes o si podes hace el curso de pedagogía 1 que dicta la academia nacional, esta muy bueno! En la provincia de Neuquén lo hicimos en el mes de septiembre y varios instructores ya lo están aplicando. En cada reunión que nos encontramos nos comentamos los resultados. Espero poder haberte ayudado en algo, saludos y buen año nuevo.-

[Marcos Perez]

hola a todos, les cuento que en mi cuartel hemos probado de todas las formas avidas y por haber jaja y solo una nos a dado el resultado que nos planteamos con respecto a la capacitacion y el entrenamiento de nuestros hombres, y partimos de conceptos basicos como: el personal no nos va a responder si no le explicamos hacia donde queremos ir y cual va a ser el trabajo que ellos deben realizar para cumplir con lo planificado. me gusta mucho este tema de la capacitacion y el entrenamiento y sostengo que no solo deben incorporarce tecnisismos en las jornadas, sino todas las cuestiones que hacen a la mistica de ser bombero, respetar las tradiciones, fomentar el sentido de pertenencia, arraigar el trabajo en equipo ( que como dijo un amigo, humanisa y dignifica ), bueno da para mucho este tema, asique nos estamos contactando ! en muchas de las cosas comparto la ponencia de jonatan, lo conosco y ce que trabaja con nfpa, para mi hasta ahora la mejor manera de hacer que los cuarteles funcionen con una buena capacitacion y un adecuado entrenamiento ( obvio que amoldando las normas a nuestro diario vivir de BB.VV )

[Marcos Perez]

de donde eres ?? si estamos cerca deberiamos de juntarnos !! aunque sea por areas o provincias vecinas