Como motivar al personal a participar en cursos y practicas?????

[Sebastian Bentrovato]

Hola.....esto se me ocurre porque he tenido la experiencia de tener mas personal en los cursos que fui a dar a cuarteles vecinos que en mi propio cuartel...y la pregunta viene porque quisiera encontrar la forma de insentivarlos sin llegar a ponerlos de forma obligatoria y tocar el puntaje sino de que se den cuenta que capacitarse es la mejor forma de mejorar no soloa nivel personal sino tambien a nivel cuerpo....un saludo a todos y cuidense

[Sebastian Bentrovato]

Hola Marcos, yo soy de Buenos Aires, gracia por tus comentarios todo suma....... Saludos

Marcos Perez dice:

de donde eres ?? si estamos cerca deberiamos de juntarnos !! aunque sea por areas o provincias vecinas

[Martin Alberto Lavilla]

En nuestro cuartel de Mendoza, el año pasado retomamos la Academia de manera organizada luego de varios años sin una organización en cuanto al proceso de capacitaciòn, Nuestro mplan de capacitación para aspirantes a bombero comienza en el siguiente órden: Organización Bomberil, Equipos de protección personal, Fuego I, Socorrismo, Rescate vehicular y estructuras colapsadas. Hasta ahi todo bien; el tema es cuando hay que capacitar al personal que ya esta tripulando y que incluso tiene mas antiguedad que los que somos instructores y llevamos adelante la academia, no asisten a los cursos, los hacemos participar para que dicten capacitación, prparen temas para los mas nuevos, preparen prácticas para transmitir sus experiencias y nada, no logramos resultados, si alguno tiene alguna idea que me puedan dar se los agradecería.

Saludos a todos.

[Sebastian Bentrovato]

Hola Martin.es el gran problema de todos, motivar a los mas viejos a que estudien, nosotros estamos viendo la posibilidad de hacer la academia obligatoria por puntaje de asistencia para ver si de esa forma se enganchan y arrancan, pero es dificil porque estan acostumbrados de una forma y es muy dificil cambiarles la cabeza de un dia para otro......Saludos nos vemos

Martin Alberto Lavilla dice:

En nuestro cuartel de Mendoza, el año pasado retomamos la Academia de manera organizada luego de varios años sin una organización en cuanto al proceso de capacitaciòn, Nuestro mplan de capacitación para aspirantes a bombero comienza en el siguiente órden: Organización Bomberil, Equipos de protección personal, Fuego I, Socorrismo, Rescate vehicular y estructuras colapsadas. Hasta ahi todo bien; el tema es cuando hay que capacitar al personal que ya esta tripulando y que incluso tiene mas antiguedad que los que somos instructores y llevamos adelante la academia, no asisten a los cursos, los hacemos participar para que dicten capacitación, prparen temas para los mas nuevos, preparen prácticas para transmitir sus experiencias y nada, no logramos resultados, si alguno tiene alguna idea que me puedan dar se los agradecería.

Saludos a todos.

[guillermo]

es verdad que la formula secreta no existe pero podemos mejorar nuestro trabajo como mejorar la comunicacion directa con los bomberos y asi lograr su confianza

[miguel angel viviano]

la verdad que esta bueno pero los sub of son los que no dan el incapie a aprender un poquito mas y asi dar el puntapie inicial saludos un abraso

[Luis Alberto Hernandez Caycho]

Sebastian

Realmente es muy dificil motivar a un Bombero cuando este ya tiene un cantidad de años en la institucion pero no es dificil, pero hay algo que nos molesta quizas a todos que los jovenes comiencen a conocer mas que los antiguos y que estos jovenes hablen con mayor conocimiento, palabras tecnicas o demuestren mayor habilidades y destrezas, es ahi en donde los antiguos empiezan a interezarse por aprender, mi concejo es que tus entrenamientos los dirijas y realices con los mas jovenes de las estaciones pronto veras que comienzan a asistir los mas veteranos y cuando estos entren a clases dale toda tu atencion,trata de que aprendan y cuando notes mayor interes haslos participar.

Buena suerte.  

[Rodrigo Nicolas Alonso]

Buenas gente!! en mi experiencia como formador, lo que logre junto a un par mas de compañeros es realizar practicas como se dijo anteriormente  MAS DINÁMICAS, siempre dejando una cuota para otro momento de la misma practica cosa que se queden con ganas, de mas!! tuve la suerte de que en la mayoría de las instrucciones que e dado tenga un nivel de participantes de entre 20 y 30 personas y tal vez en algunas ocaciones mas! teniendo en cuenta que pertenezco a un cuartel en el cual somos 85 personas es un nivel muy bueno ya que años anteriores no superaban las 15 personas, entonces una capacitacion teórica inicial y luego una buena practica, les dejo un par de fotos para que las vean un saludo grande!! 

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.409038135800572.82771.1000...

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.400435299994189.80597.1000...

http://www.facebook.com/media/set/?set=a.340499235987796.70282.1000...

[Martin Nuñez(martinbombero)]

Buenas muchachos veo que todos tenemos los mismos inconvenientes la  participacion del personale es fundamentalinnovar con nuevas formas de trabajao y que no siempre escuchen a las mismas persona es ideal

los seres humanos somos animales de costumbre y al escuchar al mismo instrucot mas de tres veces hace que no presten atencion la division escalafonaria tambien da resultado y sobre todo cuando el cambio se hace a diario

saludos

PD Estoy armando mi nueva capacitacion para el 2013 escucho temas acompañados de material gracias

[e-mail]

 

[Calvo Jorge Adrián]

Hola a tod@s, la participación de los bomberos en entrenamiento cuando son nuevos como bombero, es siempre buena, porque para ellos es todo nuevo y tienen una predisposición por adquirir conocimientos de la labor bomberil, que cuando va transcurriendo el tiempo  empieza a acumular salidas y experiencias. Por lo tanto, deben generarse espacios de capacitación y actualización, para el personal con mayor antiguedad. Para que puedan realizar este tipo de capacitación es importante que se reconozca, la participación, no sólo con la asistencia, sino también con algún tipo de incentivo, como puede ser un Certificado de Capacitación o Actualización del tema en el cual se ha participado (además puede fotocopiarse el mismo y ser agregado en su legajo personal).

Algunos detalles podrían ser: preparar temas que no sean extensos, por ejemplo: dividir por módulos de duración de dos meses, una vez por semana, tiene que ser no más de dos horas (recomiendo 60Minutos estas clases deben estar planificadas con los objetivos que se pretenden lograr en esa clase) se pueden ir dando diferentes módulos y luego retomar más adelante con los módulos del mismo tema (módulo trauma: RCP, luego puedo seguir con, cuerdas y nudos, y volver a trauma o seguir con otro tema)  etc. Saludos                  Adrián

[carlitos]

Sebastian, enviame tu direccion de email y te voy a remitir unos materiales al respecto que usamos en los cursos para oficiales en nuestra Academia. Aclaro, no son materiales de instruccion bomberil, sino de contenido preparado por nuestros sicologos sobre Motivacion, desercion, conflictos internos y liderazgo, todos enfocados especialmente hacia el bombero voluntario.

Mi direccion es <[e-mail]>

saludos.