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LA HERMANDAD DE PRIMEROS RESPONDIENTES ANTE UNA EMERGENCIA
Dr. Angela Duckworth talks about Grit from Character Lab on Vimeo.
Cuando se enfrenta a un problema aparentemente irresoluble, es lo que cavar profundo para entenderlo, a pesar de la grave esfuerzo y la persistencia necesaria?
La Psicóloga Angela Duckworth dio una charla TED, y ganó una beca MacArthur "genius" , y escribió un libro sobre su investigación sobre la firmeza del carácter, que se define como "tendencia a mantener el interés y esfuerzo hacia objetivos a muy largo plazo."
El equipo de investigación de Duckworth de la Universidad de Pensilvania ha encontrado que las personas con una gran cantidad de Grit pueden ser muy exitosos, y que pueden ser un mejor predictor de logros que el coeficiente intelectual.
El Grit puede ayudar a poner en práctica lo que le apasiona, incluso cuando es difícil y sobre todo cuando parece aburrido, dice Duckworth en un vídeo sobre su investigación.
Duckworth ha desarrollado un rápido cuestionario de 10 preguntas en línea que le permite obtener una puntuación de GRIT.
Angela Duckworthque parecen ser bastante arenosa.
Si bien puede ser un indicador útil para pensar acerca de su propia sensación de GRIT, dice, hay algunas cosas para las que no se debe utilizar la prueba.
"Creo que la Escala de GRIT se puede utilizar para la investigación y para la auto-reflexión," Duckworth dice en su página web , "pero con sus limitaciones, no es adecuada para muchas otras aplicaciones, incluyendo la selección de los empleados, la admisión de estudiantes a la universidad, medir el desempeño de los maestros , o la comparación entre escuelas o los países entre sí ".
DESCARGA EL CUESTIONARIO CON LA PUNTUACIÓN A LAS PREGUNTAS:
ESCALA DE GRIT
Aquí hay una serie de afirmaciones que pueden o no pueden aplicarse a usted. No hay respuestas correctas o incorrectas, por lo que sólo responda con honestidad, teniendo en cuenta cómo se compara con la mayoría de la gente. Al final, obtendrá una puntuación que refleja que tan apasionado y perseverante te ves a ti mismo.
Principio del formulario
1. Nuevas ideas y proyectos a veces me distraen de las anteriores.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
2. Los contratiempos no me desaniman. No me doy por vencido fácilmente.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
3. A menudo me puse una meta, pero más tarde optar por seguir una diferente.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
4. Soy un trabajador duro.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
5. Tengo dificultad para mantener mi enfoque en proyectos que tengan más de unos pocos meses en completarse.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
6. Termino lo que empiezo.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
7. Mis intereses cambian de año en año.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
8. Soy diligente. Nunca me rindo.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
9. He estado obsesionado con una cierta idea o proyecto por un corto tiempo, pero más tarde perdió el interés.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
10. He superado reveses para conquistar un reto importante.
Muy propio de mí
Sobre todo como yo
Un poco como yo
No mucho como yo
No como yo en absoluto
GRIT (GUTS, RESILENCE, INITIATIVE, TENACITY
Rasgo basado en la pasión de un individuo por un estado objetivo a largo plazo ni de finalización, junto con una poderosa motivación para lograr sus respectivos objetivos. Esta constancia del esfuerzo a promover la superación de los obstáculos o retos que se encuentran dentro de la trayectoria de un individuo arenoso a lo logro, y sirve como una fuerza impulsora en la realización logro.
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TE INVITAMOS A ESTA DISCUSIÓN DEL FORO: TERMINAR CON EL TELÉFONO DESCOMPUESTO EN LA FORMACIÓN DE INCENDIOS ESTRUCTURALES
Porque se habla de un "teléfono descompuesto en la formación de incendios estructurales" y como el paso de conocimientos a lo largo del tiempo ha desvirtuado muchos de los conceptos y técnicas originarias
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Creada por CREADOR DE LA RED Jun 29, 2013 at 6:15pm. Actualizada la última vez por CREADOR DE LA RED Jul 2, 2023.
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“ANCLAJES: CONSIDERACIONES IMPORTANTES”
ARTICULO TÉCNICO DE EDUARDO "CHINO" BENITEZ: "ANCLAJES - CONSIDERACIONES IMPORTANTES"
LOS COMBUSTIBLES - ARTICULO TÉCNICO DE RODOLFO VALDIVIA (SANTIAGO, CHILE)
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