Realizar Cambios en el Cuerpo de Bomberos, Por Brian Meroney / Articulo super-interesante, a tenerlo en cuenta! / Traducción de Tania Karina Milessi

[Tania Karina Milessi]

Realizar Cambios en el Cuerpo de Bomberos

Por Brian Meroney

Publicado Sábado, 09 de marzo 2013

TRADUCCION: Recuerdo estar sentado en la mesa de la cena en la Compañía de Bomberos cuando era más joven y me preguntaron: "Si usted fuera el jefe durante una semana, ¿qué cambiaría en la Compañia?" Mis respuestas eran siempre exageradas, super-dramáticas y poco realista.

Cuando empecé en el servicio de bomberos, nunca pensé que tendría el poder para influir en el cambio en mi compañía. Cuanto más tiempo estoy acá, sin embargo, me doy cuenta de que, independientemente del rango o antigüedad, todos tienen el poder de inspirar un cambio positivo en su Compañía.

Por supuesto, lo que hace la diferencia es más fácil de decir que de hacer. Dicho esto, sé que la pregunta que surge es: ¿Cómo puedo influir en el cambio o hacer mejoras en la Compañía?

Agrupaciones de Bomberos
Hay un refrán que dice: "El 80% del trabajo se lleva a cabo en un 20% de las personas 100% del tiempo." En el servicio de bomberos, decir esto, no siempre encaja, pero puede acercarse. Un número que sí estoy seguro: Puedo dividir el 100% de todo el personal del servicio de bomberos en cuatro grupos.

Grupo 1: “Solo lo suficiente”. Este grupo está compuesto por los bomberos que vienen a trabajar, de hacer justo lo suficiente para cumplir y volver a casa. Estos bomberos no tienen preocupaciones acerca del trabajo, estación, plataforma, o la mejora de sí mismos o de su departamento. Son las personas que se presentan para el trabajo como en el cambio de turno, siempre parece que faltan cuando hay trabajo por hacer y no pone ningún esfuerzo en su formación. Ellos no muestran amor por el trabajo y tienen la capacidad de derribar toda una empresa o un departamento con su actitud y ética de trabajo.

Grupo 2: “Todo sobre mí”. Este grupo podría ser considerado como el más singular. Se compone de los bomberos que sólo va a ir por encima o más allá de la ganancia personal, incluyendo su promoción-su esfuerzo parece aumentar a medida que las evaluaciones anuales se acercan. Tienen poco o ningún honor y están dispuestos a vender, pisar o hacer quedar mal a otros bomberos en un esfuerzo para que se destaquen.

Grupo 3: “Bases Sólidas”. La mayoría de los bomberos pertenecen a este grupo. Estos bomberos son la columna vertebral de los servicios de bomberos y llenar la mayoría de los puestos y rangos, sino que tienen una pasión por el trabajo y el amor de ser un bombero. Están dispuestos a hacer todo lo que se espera de ellos y, a veces van más allá de eso.

Grupo 4: “Vamos por todo”. Este grupo tiene muchas de las mismas características que el grupo 3, pero se lo llevan un paso más allá. Contiene los bomberos que siempre están buscando maneras de mejorar ellos mismos y sus departamentos, así como el servicio de bomberos en su conjunto. Ellos llegan temprano a sus turnos, preparan ejercicios iniciales de formación, promueven ideas y prueban nuevas cosas para pensar fuera de la caja.

Ahora, pregúntate a que grupo perteneces.

Estrategias para el cambio
Si estás leyendo este artíc*** y otros como este, entonces hay una buena probabilidad de que pertenezcas al cuarto grupo de bomberos.

Entonces, ¿cómo influir en el cambio? Eso es simple: sigue haciendo lo que hemos estado haciendo todos los días como un bombero:

Sigue apareciendo temprano antes de su turno de trabajo, listo para responder a ese primer llamado. Encontrarás que, con el tiempo, otras personas verán esto y empezaran a llegar más temprano, también.

Sigue tratando de encontrar mejores formas de llevar, usar o mantener las herramientas del oficio. Cada vez que encuentres una mejor manera de hacer las cosas, es más probable que se convierta en una norma para el departamento.

Continúa animando los otros bomberos para ir a las clases de formación y capacitaciones. Cada vez que un bombero aprende algo nuevo sobre el trabajo, éste que puede aportar a esa información y capacitación a toda la compañía y a sus miembros. La formación y la educación pueden ser transmitidas a otros para avanzar en las habilidades del departamento y su personal.

Mantén siempre una buena actitud sobre el trabajo. Una actitud positiva puede ser contagiosa y traerá el equipo y la Compañía junta con un vínculo más fuerte.

Sigue preparando las clases de entrenamiento temprano para que puedas encontrar diferentes estrategias y procesos para hacer el entrenamiento más difícil. Esto te permitirá preparar mejorarte a ti mismo y a otros en el departamento.

Mantén tus uniformes en buen estado. Con el tiempo, los bomberos a tu alrededor comenzarán a ver que la nitidez y profesionalismo se ve y trataran de imitarte a ti a tu uniforme.

Consideraciones finales

Sólo he nombrado algunas de las innumerables cosas que nosotros los bomberos podemos hacer para influir en el cambio dentro de nuestra Compañía. En este artíc***, utilice el término "bombero" para describir todo el personal del servicio de bomberos, pero quiero hacer que todo el mundo entiende que la lectura de este, no importa si eres un bombero nuevo, antiguo, activo o un oficial veterano. Tú tienes el poder de influir en el cambio dentro de tu Compañía de bomberos.

 

BRIAN MERONEY

Brian Meroney, un veterano del Servicio de Incendios (Departamento de Bomberos) de 20 años de servicio, actualmente se desempeña como teniente de la  Departamento de Bomberos de (Texas), también es el coordinador del departamento de EMS e Incendio, instructor de EMS. Meroney es un médico especialista en FEMA's Texas Urban Search and Rescue team y un profesor adjunto de Servicios del Condado en Tarrant County College Fire Training Services. Es paramédico e instructor de EMS certificado, y completará su título de asociado en tecnología del fuego en la primavera, tambien completará el programa EFO en mayo 2013

 

Fuente: Articulo del sitio Firescue para Nación de Bomberos - 2013

 

Articulo super interesante, a tenerlo en cuenta!

• Publicado y Traducción de Tania Karina Milessi

Bombera Voluntaria, 14 Años de Servicio en el cuartel Central de la  Tercera Compañia Sajonia en Asunción del Paraguay

[La Hermandad de Bomberos]

Excelente Articulo muchisimas gracias por traducirlo y compartirlo con nosotros

[Tania Karina Milessi]

TRADUCCION:Recuerdo estar sentado en la mesa de la cena en la Compañía de Bomberos cuando era más joven y me preguntaron: "Si usted fuera el jefe durante una semana, ¿qué cambiaría en la Compañia?" Mis respuestas eran siempre exageradas, super-dramáticas y poco realista.

Cuando empecé en el servicio de bomberos, nunca pensé que tendría el poder para influir en el cambio en mi compañía. Cuanto más tiempo estoy acá, sin embargo, me doy cuenta de que, independientemente del rango o antigüedad, todos tienen el poder de inspirar un cambio positivo en su Compañía.

Por supuesto, lo que hace la diferencia es más fácil de decir que de hacer. Dicho esto, sé que la pregunta que surge es: ¿Cómo puedo influir en el cambio o hacer mejoras en la Compañía?

Agrupaciones de Bomberos
Hay un refrán que dice: "El 80% del trabajo se lleva a cabo en un 20% de las personas 100% del tiempo." En el servicio de bomberos, decir esto, no siempre encaja, pero puede acercarse. Un número que sí estoy seguro: Puedo dividir el 100% de todo el personal del servicio de bomberos en cuatro grupos.

Grupo 1: “Solo lo suficiente”. Este grupo está compuesto por los bomberos que vienen a trabajar, de hacer justo lo suficiente para cumplir y volver a casa. Estos bomberos no tienen preocupaciones acerca del trabajo, estación, plataforma, o la mejora de sí mismos o de su departamento. Son las personas que se presentan para el trabajo como en el cambio de turno, siempre parece que faltan cuando hay trabajo por hacer y no pone ningún esfuerzo en su formación. Ellos no muestran amor por el trabajo y tienen la capacidad de derribar toda una empresa o un departamento con su actitud y ética de trabajo.

Grupo 2: “Todo sobre mí”. Este grupo podría ser considerado como el más singular. Se compone de los bomberos que sólo va a ir por encima o más allá de la ganancia personal, incluyendo su promoción-su esfuerzo parece aumentar a medida que las evaluaciones anuales se acercan. Tienen poco o ningún honor y están dispuestos a vender, pisar o hacer quedar mal a otros bomberos en un esfuerzo para que se destaquen.

Grupo 3: “Bases Sólidas”. La mayoría de los bomberos pertenecen a este grupo. Estos bomberos son la columna vertebral de los servicios de bomberos y llenar la mayoría de los puestos y rangos, sino que tienen una pasión por el trabajo y el amor de ser un bombero. Están dispuestos a hacer todo lo que se espera de ellos y, a veces van más allá de eso.

Grupo 4: “Vamos por todo”. Este grupo tiene muchas de las mismas características que el grupo 3, pero se lo llevan un paso más allá. Contiene los bomberos que siempre están buscando maneras de mejorar ellos mismos y sus departamentos, así como el servicio de bomberos en su conjunto. Ellos llegan temprano a sus turnos, preparan ejercicios iniciales de formación, promueven ideas y prueban nuevas cosas para pensar fuera de la caja.

Ahora, pregúntate a que grupo perteneces.

Estrategias para el cambio
Si estás leyendo este artíc*** y otros como este, entonces hay una buena probabilidad de que pertenezcas al cuarto grupo de bomberos.

Entonces, ¿cómo influir en el cambio? Eso es simple: sigue haciendo lo que hemos estado haciendo todos los días como un bombero:

Sigue apareciendo temprano antes de su turno de trabajo, listo para responder a ese primer llamado. Encontrarás que, con el tiempo, otras personas verán esto y empezaran a llegar más temprano, también.

Sigue tratando de encontrar mejores formas de llevar, usar o mantener las herramientas del oficio. Cada vez que encuentres una mejor manera de hacer las cosas, es más probable que se convierta en una norma para el departamento.

Continúa animando los otros bomberos para ir a las clases de formación y capacitaciones. Cada vez que un bombero aprende algo nuevo sobre el trabajo, éste que puede aportar a esa información y capacitación a toda la compañía y a sus miembros. La formación y la educación pueden ser transmitidas a otros para avanzar en las habilidades del departamento y su personal.

Mantén siempre una buena actitud sobre el trabajo. Una actitud positiva puede ser contagiosa y traerá el equipo y la Compañía junta con un vínculo más fuerte.

Sigue preparando las clases de entrenamiento temprano para que puedas encontrar diferentes estrategias y procesos para hacer el entrenamiento más difícil. Esto te permitirá preparar mejorarte a ti mismo y a otros en el departamento.

Mantén tus uniformes en buen estado. Con el tiempo, los bomberos a tu alrededor comenzarán a ver que la nitidez y profesionalismo se ve y trataran de imitarte a ti a tu uniforme.

Consideraciones finales

Sólo he nombrado algunas de las innumerables cosas que nosotros los bomberos podemos hacer para influir en el cambio dentro de nuestra Compañía. En este artíc***, utilice el término "bombero" para describir todo el personal del servicio de bomberos, pero quiero hacer que todo el mundo entiende que la lectura de este, no importa si eres un bombero nuevo, antiguo, activo o un oficial veterano. Tú tienes el poder de influir en el cambio dentro de tu Compañía de bomberos.