CÓMO SABER SI USTED TIENE UN SOCIÓPATA EN SU LUGAR DE TRABAJO

[CREADOR DE LA RED]

 

Una de las cosas que leo mucho en los libros y de los podcasts de mi iPhone durante la conducción. Nunca vas a leer  * Fifty Shades of Grey. La ficción no es nuestra amiga! 

Pero si leo algo, mi objetivo es ser productivo con mi tiempo y educarme a mí mismo acerca de algo real. Dependiendo del tamaño del libro, por lo general leo un libro cada una o dos semanas, y tengo un montón de libros en mi lista de deseos.

 

Acabo de terminar la siguiente The Sociopath Next Door (El sociópata detras de la puerta ) por Martha Stout. Sus lecciones valen la pena ser compartidas.

 

Yo pensaba que los sociópatas se limitaban a gente como Adolf Hitler, Saddam Hussein y otros tiranos que habían asesinado a los largo de la historia para alcanzar sus metas. Pero las afirmaciones de Stout es que una de cada 25 personas (o 4% de la población) son sociópatas. Un sociópata suele definirse como alguien que no tiene una conciencia moral, y no importa que lastime para alcanzar sus metas. No necesariamente tiene que ser un asesino a ser un sociópata, pero un sociópata puede matar a su carrera.

 

A medida que continuaba leyendo el libro, se hacia evidente que había tratado de sociópatas varias veces en mi carrera. Usted normalmente puede conocerlos como traidores. Estas no son las personas con quien usted pueda tener un desacuerdo de vez en cuando. Por lo general, estos traidores ven a la Organización como algo a su servicio y no como algo a lo que ellos tengan que servir. Son por lo general las personas que no tienen problemas para mentir, y lo van a apuñalar por la espalda cuando usted sea incapaz de defenderse. Te van a tirar debajo del autobús en una reunión y pasaran sobre ti si eso significa que se avanza incluso ellos lo harán de forma gradual. Son excelentes para mentir o meterse en problemas.

 

 

Si tiene 25 o más personas en su organización EMS (Soporte de Emergencias Médicas), lo más probable es que usted podría tener al menos un sociópata dentro del grupo.

 

El sociópata que es un traidor puede ser fácilmente detectado. Suelen ser egoístas y egocéntricos, piensan que saben cómo derrotar al sistema y se sienten satisfechos si pueden pisar a alguien y beneficiarse. A menudo, van a participar en tácticas solapadas. ¡Tienes que ser cauteloso de estas personas en tu organización EMS, ya que puede dañar seriamente su carrera como Manager. Le puede mentir en la cara y nunca parpadear. Son rápidos para culpar a otros por los errores y rara vez toman la responsabilidad de las cosas que salen mal.Pueden ser beligerante y tienen tendencias a ser matónes.

 

Según Stout, sociópatas son a menudo fáciles de detectar, ya que manipular a la gente a través de la simpatía.

 

Mi experiencia ha sido que estos traidores son manipuladores y tratarán de influir en las circunstancias o eventos mediante la difusión de rumores o dejar caer pequeños fragmentos de información falsa en el oído de su jefe, en un intento de influir sobre ellos. El traidor en su organización EMS incluso puede ser quien deje caer cositas en tu oído en un intento de ponerte en contra de otra persona.

 

Así que si tienes un sociópata en su organización EMS, ¿qué puedes hacer? En todos mis viajes y lecturas, nunca he visto una organización EMS que tenga una regla escrita contra los sociópatas. Usted necesita protegerse contra ellos. Aunque yo no estoy sugiriendo que usted debe ir a través de la vida con miedo de todos a destruir o Puñalada usted, usted necesita tener cuidado con lo que dices al traidor, ya que pueden usar lo que ellos dicen en su contra.

 

Manténgase profesional y por encima de la refriega. Mi experiencia ha sido la de no intercambiar golpes con ellos. Mi experiencia me ha demostrado también que no se debe tratar de hacerse amigo de ellos, pensando que no va a lesionar a un amigo. Entienda que ellos no se preocupan por nadie más que por sí mismos. Lo más probable es que vean esto como un signo de debilidad y se fortalezcan aun mas para destruir su reputación o su carrera en su propio beneficio.

 

A veces enfrentarse al traidor en un foro público es bueno. Un jefe de bomberos de la ciudad me dijo que su jefe asistente lo estaba socabando a sus espaldas. El jefe de bomberos convocó a una conferencia de prensa sobre como el jefe asistente se movía detrás de las escenas e hizo que el asistente lo defendiera públicamente en la conferencia de prensa. Era la única opción que tenia el Jefe con el asistente traidor.

 

 

Por desgracia, he sido traicionado por sociópatas en mi carrera. Mirando hacia atrás, todas las señales de advertencia estaban allí. Pensé que algunos de ellos eran colaboradores cercanos. En un caso, yo pensaba que era un viejo amigo. Puede ser chocante cuando realmente comprendes lo que ha estado sucediendo a tú espalda. Usted no tiene que vivir en una fortaleza, pero como se dijo en otro libro que he escuchado por Andrew Grove, co-fundador de Intel Corporation, "Sólo los paranoicos sobreviven". 

 

 

Fuente: http://www.jems.com/article/administration-and-leadership/how-tell-...

* Fifty Shades of Grey

Novela erótica del autor británico E. L. James.  Es la primera entrega de una trilogía que describe la relación profunda entre un graduado de la universidad, Steele Anastasia, y un magnate de negocios de jóvenes, Christian Grey. Se destaca por sus escenas explícitamente eróticas que ofrecen elementos de las prácticas sexuales que implican bondage / disciplina, dominación / sumisión, y el sadismo / masoquismo ( BDSM ).

 

[stella cistola]

Realmente impactante el articulo, se puede o no estar de acuerdo en las caracterizaciones que realiza, pero me preocupa que si no se toma con prudencia los resultados pueden ser adversos, y que sirva como disparador para que todos sospechen de todos..

Una organizacion como Bomberos Voluntarios se sostiene por los objetivos claros, el sentido de pertenencia, y el deseo firme de prestar un servicio. Para ello es necesario ligar a sus miembros mas alla del objetivo primario, conformando un equipo de trabajo... clave para el exito en las organizaciones de respondientes.

En todo grupo humano hya distintas personalidades que por sus caracteristicas se prestan mas o menos al trabajo en equipo, algunas presentan mayor dificultad,  las que poseen mayor egocentrismo, poca posibilidad de comunicacion franca,-generalmente lo hace a traves del rumor- con alto indice de egoismo, y tantos rasgos mas que le resulta imposible sumarse horizontalmente y ser uno mas.. Es probable que en las cuestiones estrictamente operativas se noten dificultades para aceptar ordenes, colaborar, etc.

Pero no debemos olvidar que en toda Cia., Cuartel, existen liderazgos y jefaturas legitimas, que deben poseer la idoneidad, conocimiento y disposicion, para conocer a su personal, y articular acciones para el bienestar general, teniendo en claro estrategias para reconducir en lo posible al miembro que no pueda acoplarse con la disposicion correcta.

Por todo esto, sostengo como lo he hecho en articulos de mi autoria para La Hermandad de Bomberos q pueden consultar y en trabajos realizados en cuarteles que el fortalecimiento de los equipos de trabajo, el conocimiento del personal, las respuestas y acciones pertinentes y oportunas, las jefaturas consolidadas son razon suficiente para garantizar el buen funcionamiento y por lo tanto el margen de errores o fracasos se reducen significativamente.

Trabajemos en conjunto para lograrlo, aprendamos a pedir colaboracion, ayuda o asesoramiento cuando alguna dificultad nos cierra el panorama, pero fundamentalmente, trabajemos para tener equipos sanos, fuertes, y dichosos de ser y hacer lo que elijieron.

Seguramente de las opiniones que uds brinden, enriqueceremos el tema propuesto entre todos.

A disposicion

Ps STELLA CISTOLA